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My Medic Super Wipe 12x24 inch First Aid |。61xT92LefzL._UF1000,1000_QL80_.jpg。776af56a-4902-4bbb-9f21-。未開封ですが自宅保管ですので未使用に近いとさせて頂きます。❤除菌アルコールでスプレーし拭き乾燥しております不安解消！初めての雇用・育成マニュアル 一院から全国展開させた秘密Disk　３枚本編　１１４分安藝 泰弘※ 安定した経営を続けるには…？ひとり施術院が限界を突破するには、人の力を借りるしかありません。優秀な人材を雇用できれば、一日に対応できる患者さんの数も売上げも伸ばすことができます。また、万が一先生がケガや病気をしたときにも、院を守ってくれる頼れる存在となるでしょう。今まで700万円だった年商は、2000万円を超えるようになり、経営者として日々の仕事にやり甲斐を感じながら、今まで以上に高いモチベーションで毎日を過ごせるようになるのです。しかし、人を雇うことは責任も伴います。また、採用したスタッフの育成に悩むこともあるでしょう。スタッフ育成の問題をキレイに解決し、最短で先生の右腕となる優秀な人材を育成できます。DVD収録内容の一部をご紹介すると…人材育成の秘密を公開「不安解消！ 初めての雇用・育成マニュアル」の内容とは…？・人を雇う前に必ず知っておくべき「6つのポイント」 ・人を雇うときにかかる「お金の話」 ・なぜ、院の「理念」が重要になるのか？ ・ひとり施術院が人を雇うタイミングとは？ ・2院目は、どのタイミングでだせば成功できるのか？ ・2院目で成功する人と、失敗する人の違い ・3院目以降で失敗する人の特徴とは？ ・スムーズに院を大きく成長させるポイント ・ひとり施術院の求人には、どんな人が来るのか？ ・人を雇うときにかかる「6つのお金」とは？ ・社員の給与を設定するときに考えるべきこと ・人件費率を高くし過ぎてはいけない本当の理由・採用コストは、いくらまでかけて良いのか？ ・採用から教育の流れで一番大切なものとは？ ・求人広告をだす前に知っておくべき「3C分析」とは？ ・こうすれば応募が増える！ 求人掲載時のポイントとは？ ・すぐにできる、反応率を10％上げるプチテクニック ・本当に採用して大丈夫？ 高リスクな人材を見抜く方法 ・早く成長させて、稼げる人材に育てるコツ ・初動教育のゴールは、どこに設定すればいいのか？＊＊経営術コロナ　ヒント　経営論自営業　新品　経営学。wofedyo organization and storage Zipper Tool Bag Pouch。【ドラマ】 SHERLOCK 4作品セット 【レンタル落ち】。美少年 Gates we are 美少年 Let's sing it DVD。【未開封】磯山さやか　カバーガールズ COVER GIRLS　DVD。SnowMan／i DO ME(3形態)ミラー・付箋付き。ミラクルひかる ミラクルボディー　DVD。最短バランス調整導入大全。釣りビジョン　菊元俊文 ビッグバイト エクストラ vol.3